Trainingsfeld

Führung

Führung: Ohne Werkzeug kein Handwerk.

Führung ist auch in modernen Zeiten ein klassisches Handwerk, dass von gutem Werkzeug lebt. Viele Führungskräfte haben sich durch Leistung und Loyalität qualifiziert, und sind nun in der Verantwortung, Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren.

Ein guter Führungsstil gibt gewisse Regeln vor, schenkt aber auch genug Freiraum und Vertrauen, um selbstbewusst, kreativ und eigenständig zu agieren. Ob situativ oder transformational – Ihr Führungsstil muss zu Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passen.

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Die Message bin ich!

Führungstraining 1: Die eigene Führungsrolle erkennen und ausfüllen

Das Selbstverständnis umfasst das ganze Ich, das Rollenverständnis nur die Ausübung einer bestimmten Rolle – die Differenz dazwischen stellt Gefahr und Chance zugleich dar. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit unserem intensiven Persönlichkeitstraining.

Wir besprechen die typischen Dilemmas der Führung, die Selbst- und Fremdwahrnehmung der Führungsaufgaben, Mehrheitskonflikte und bestimmen gemeinsam weitere Entwicklungsmaßnahmen.

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Optical Ressource!

Führungstraining 2: Das Geheimnis proaktiver Führungskräfte, was wir vom Leistungssport lernen können und wie wir das werden, was wir sein möchten

Jeder Leichtathlet geht seinen Lauf vor dem Wettkampf gedanklich druch. Rennrodler sowieso. Und selbst Fußballprofis spielen ihr Spiel mental durch – und zwar bevor es auf den Rasen geht. Die Bilder, die wir in unserem Kopf erzeugen, sind machtvoll und haben eine enorme Kraft. Warum sollen wertvolle Erkenntnisse aus der Neurobiologie und dem Mentaltraining nur Sportlern vorbehalten sein? Warum reagieren Führungskräfte häufig, statt bewusst zu agieren? Warum nicht auch als Fürhungskraft die Kraft der Visualisierung nutzen? Führungskräftearbeit ist wie Leistungssport! Gehen Sie neue Wege, denken Sie neue Gedanken, nutzen Sie Ihre unfassbare Vorstellungkraft in Ihrem Sinne. Für die Erreichung Ihrer ganz individuellen Ziele – mit Inspiration, Freude und Leichtigkeit. Die entsprechenden Werkzeuge aus der Praxis bringen wir hierfür mit.

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Digitale Führung

Führung wird auch nach der Digitalen Transformation nicht überflüssig sein – aber sie wird sich ändern. Leistungs- und abschlussmotivierte Führungsziele sind ein Blocker im digitalen Wandel. Wir beraten Sie in der Findung einer anpassungsfähigen Struktur und Organisation, die mit dem richtigen und zeitgemäßen Beziehungsmanagement Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter dazu befähigt, Veränderungen souverän und zuversichtlich zu meistern.

Dafür organisieren wir für Sie die erforderlichen maßgeschneiderten Seminare, Workshops und Coachings, um Ihre Mitarbeiterschaft ganzheitlich zu einem neuen, besseren, motivierteren und effizienteren Arbeitserlebnis zu führen.

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Wertebasierte Führung

Die Wandlung der Führung vom Privileg zur Dienstleistung

Für eine höhere Effektivität und Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitern befähigen wir Ihre Führungskräfte zu einer charismatischen und wertebasierten Führung. Die Projektleitung für die Einführung eines gelebten Wertesystems in Ihrem Unternehmen übernehmen wir gern und greifen auf unseren eigenen Erfolg zurück. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern definieren wir Ihre Werte und leiten daraus Ihre neuen wertebasierten Führungsleitlinien ab. Zu Umsetzung gehören maßgeschneiderte Seminare, Workshops und Coachings, um Ihr Team ganzheitlich zu einem neuen, besseren, motivierteren und effizienteren Arbeitserlebnis zu führen.

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